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miércoles, mayo 14, 2014

RN pedirá a Contraloría que revise nombramientos de Landerretche y Contreras en Codelco

RN pedirá a Contraloría que revise nombramientos de Landerretche y Contreras en Codelco

Noticias Agricultura

Publicado el Miércoles 14 de Mayo del 2014 a las 11:31

Según la ley, deben tener a lo menos 5 años en cargos de primera o segunda línea en el mundo privado o público. En La Moneda defienden los nombramientos.


Dudas sobre si los nuevos directores de Codelco nombrados por el gobierno, Oscar Landerretche y Dante Contreras, cumplen los requisitos legales hicieron que la diputada de RN Paulina Nuñez anunciara que pedirá a Contraloria.

La ley exige que los miembros del directorio de la estatal deben "acreditar una experiencia profesional de a lo menos cinco años, continuos o no, como director, gerente, administrador o ejecutivo principal en empresas públicas o privadas, o en cargos de primer o segundo nivel jerárquico en servicios públicos".

Oscar Landerretche es director de la Escuela de Economía y Administración de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile. Fue director fundador de la Maestría en Políticas Públicas de la U. de Chile (2004-2010) y parte del Comité de Expertos del PIB Tendencial y del Comité Asesor Financiero del Ministerio de Hacienda. Por si fuera poco, fue secretario ejecutivo del Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad entre 2007 y 2008.

Por su parte, Contreras imparte clases en la FEN. Fue director ejecutivo del Banco Mundial entre 2008 y 2010, y ha trabajado como consultor del PNUD y BID. Además dirigió el Departamento de Economía de la U. de Chile entre 2011 y 2013.

 

Fuente: ElDinamo.cl

Foto: AgenciaUno / Archivo.

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Rodrigo González Fernández
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#RSE Cómo contar el cuento de la RSE

Cómo contar el cuento de la RSE

Publicado por 
14 mayo, 2014

Crear historias atractivas para comunicar la RSEMe ha pasado más de una vez que, entre charla y charla con personas de diversas empresas, en el intento de entender ese "qué es lo que hacemos en RSE" la cara de asombro se hace presente cuando escuchan cómo he decodificado aquello que efectivamente hacen.
El año pasado, capacitando a periodistas del Norte de Santander en Colombia, el colega anfitrión que me presentaba más de una vez dijo "Fernando nos viene a contar el cuento de la Responsabilidad Social". Escucharlo por primera vez, debo admitir, resultó chocante, pero rápidamente comprendí que la connotación que tenía decir "contar el cuento" en Colombia, no era la misma que tenía si lo hubiera dicho en Buenos Aires.
Así que "el cuento de la RSE" se puede contar hoy de muchas maneras, y por diversos medios (no vamos a hacer un listado de herramientas de comunicación, para eso, consulta la ISO 26.000). Pero sin dudas, el Informe de Sostenibilidad ha sido desde siempre el soporte al que mayor atención le prestan desde la empresa, aunque su contenido sea ya viejo a la hora de comunicarlo.
Y más aún: con el GRI G4, el desafío de elaborar una historia que sea atractiva y que mantenga la atención del lector se ha hecho más que necesario (precisamente algo de eso, debatimos en el Hangout de Experiencias de GRI G4 en América Latina, con Iván Gardilcic, consultor chileno).

En este desafío de intentar contar la historia acerca de cómo se gestiona de manera responsable y sostenible una organización, vale la pena identificar 6 atributos que no deberían faltar:

  1. Temporalidad. Las historias que carecen de una línea temporal son más difíciles de retener en la memoria. Así sea como una infografía o mediante alguna aplicación digital, establecer una línea de tiempo donde colocar algunos de los hitos más significativos, es una buena carta para jugar.
  2. Empatía. Tenemos que ser capaces de hablar de tú a tú, de esa manera, habremos logrado un gran avance en comunicar nuestros resultados a grupos de interés que no sean expertos en los temas de RSE e incluirlos en nuestra historia. Aquí también entraría la opción de mostrar la voz de aquellos que son impactados por nuestra gestión sostenible: la voz de los protagonistas dice mucho más que la nuestra.
  3. Más Logros, menos Detalles. Si un operador de la empresa tarda 30 minutos en explicar un proceso y no somos capaces de resumirlo en 2 minutos, eso ya no sirve para nuestra historia. En un reporte, tenemos que pensar "¿Qué es más importante? El consumo de agua o cómo es que llega a nuestra planta". El OpenData es aún un recurso muy poco explorado y con gran potencial.
  4. Singularidad. Cada pedazo de la historia que tenemos para contar es única. Dotemosla de relevancia, démosle entidad y peso propio por sus logros, sus aciertos, sus protagonistas. Sin descuidar que se conecte con el resto del relato, pero entendiendo que haya gente que sólo puede tener interés en algo particular y hay que cumplir con ese objetivo.
  5. Priorizar la Importancia. Lo que es importante para la empresa, puede que no lo sea estrictamente para buena parte de los grupos de interés. Hay que lograr una visión aguda para identificar cuáles temas son para el público interno y cuáles son los realmente importantes para convertir en Ejes o Pilares de nuestro Informe.
  6. Accesibilidad. Tenemos que hacer que nuestra historia sea accesible a través de diversos formatos y canales para todos nuestros públicos de interés. Dar la opción de pasar de un capítulo a otro del Reporte, como si fuera un cuento. Animarnos a salir de los formatos corporativos aburridos e innovar en la imagen, en las fotos, con mapas, videos, en los colores…

Algunos ejemplos de un buen Storytelling:

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desde portalminero: Fiscalía pide cierre de investigación por filtración en caso cascadas

Chile

Miércoles 14 de Mayo de 2014.- Comienzan a tomarse las primeras definiciones en relación con la arista penal del caso cascadas. El viernes pasado, la Fiscalía Centro Norte informó su decisión de cerrar una de las investigaciones relacionadas con este caso, que involucra al empresario Julio Ponce, presidente de la minera no metálica SQM y controlador de las sociedades cascadas.

Esta vez se trata de la querella interpuesta por Jorge Bofill, abogado de Ponce, en contra de funcionarios de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) por la supuesta vulneración del deber de reserva, ante la filtración de los cargos y los descargos de su representado, así como también del comunicado de prensa difundido por el regulador.

Tania Sironvalle, fiscal a cargo de esta investigación, informó su decisión de no perseverar en esta causa al Séptimo Juzgado de Garantía de Santiago y, junto con ello, solicitó fecha para la audiencia de sobreseimiento del caso. La Unidad de Delitos de Alta Complejidad habría tomado esta determinación, luego de haber realizado todas las diligencias necesarias para la averiguación del hecho punible y sus autores, cómplices o encubridores.

La defensa de Ponce presentó esta querella en diciembre de 2013, argumentando que con la filtración de los antecedentes mencionados se habría cometido el delito previsto en el artículo 23 del Decreto Ley Nº 3.583. Este señala que "los empleados o personas que a cualquier título presten servicios en la superintendencia estarán obligados a guardar reserva acerca de los documentos y antecedentes de las personas o entidades sujetas a la fiscalización de ella, siempre que tales documentos y antecedentes no tengan el carácter de públicos".

Ahora queda pendiente la determinación que tomará la fiscalía en relación con la querella por prevaricación judicial y administrativa que interpuso Ponce contra funcionarios de la SVS.

LTOL

Fuente:portalminero

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Piden a Contraloría y SVS verificar si directores de Codelco cumplen requisitos

Piden a Contraloría y SVS verificar si directores de Codelco cumplen requisitos

La Presidenta Bachelet nombró como nuevos directores de la estatal a Óscar Landerretche (presidente), Dante Contreras y a Laura Albornoz.Pulso PULSO | EMPRESA | 05:00 HRS

© Archivo Copesa

El senador de Renovación Nacional (RN) por la Región de Atacama e integrante de la Comisión de Minería, Baldo Prokurica, anunció el envío de un oficio a la Contraloría General de la República y a la Superintendencia de Valores y Seguros, con el propósito de poder determinar si los nombramientos de los nuevos Directores de Codelco Chile, cumplen los requisitos establecidos por la ley para conformar el Gobierno Corporativo de la Minera Estatal.

Según la información dada a conocer esta semana -mediante un comunicado- por la cuprífera estatal, la Jefa de Estado nombró como nuevos directores de Codelco Chile al economista Dante Contreras y a la abogada Laura Albornoz.

En la oportunidad, también se conoció del nombramiento del economista Óscar Landerretche como nuevo presidente del directorio de Codelco.

Frente a estos nombramientos, Prokurica indicó que "hemos enviado un oficio al Contralor General de la República y a la Superintendencia de Valores con la finalidad de determinar si la proposición que ha hecho la Presidenta de la República, para los cargos en el Directorio de Codelco de Chile -que es un empresa tan importante para todos los chilenos-, cumplen con los requisitos establecidos en la ley para ocupar ese cargo".

En el mismo sentido, el senador por Atacama e integrante de la Comisión de Minería, señaló que "yo siento, que por la situación que está viviendo en la actualidad Codelco, quiero pedirle a las nuevas autoridades que el nombramiento del presidente ejecutivo, y de quienes administran esta empresa, ojalá sea de personas que tengan una expertise en estos cargos, que conozcan la minería chilena, que conozcan ojalá Codelco, porque en este momento Codelco está pasando por un momento absolutamente serio y hay que poner a los mejores para administrar la empresa más importante que tiene Chile".

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Crece pesimismo empresarial en medio de baja en confianza en rubros agrícola y comercio

Crece pesimismo empresarial en medio de baja en confianza en rubros agrícola y comercio

  • ICE registró una caída de 12,1 puntos en abril, magnitud que se compara con aquellas del lapso de la crisis 2008-2009

    El ánimo en el mundo de los negocios en Chile no pareciera de los mejores. Así lo corrobora la caída de 12,1 puntos que registró en abril el Índice de Confianza Empresarial (ICE), que elabora mensualmente el Centro de Estudios en Economía y Negocios (CEEN) de la Universidad del Desarrollo en conjunto con Diario Financiero, el cual se ubicó en -22,9 puntos, es decir, pasó de un nivel levemente pesimista a uno moderadamente pesimista.

    De acuerdo al informe del CEEN, la magnitud del descenso -que se une a los 13,6 puntos que cedió en febrero-, no se registraba desde fines de 2008, período en el cual la economía local sufría los peores efectos de la crisis subprime. En una comparación anual, el índice ha retrocedido 28,2 puntos, alejándose del espectro levemente optimista de hace doce meses. 
El resultado del mes pasado acusó la disminución del índice de los sectores Comercio y Agrícola, en 28,5 y 27,5 puntos, respectivamente, ubicándose entre las cinco mayores caídas mensuales en la historia del índice, desde 2003. De este modo, la confianza empresarial de estos rubros se ubicó en un nivel pesimista y extraordinariamente pesimista en cada caso. El ICE también se redujo en la Construcción, aunque moderadamente, con 9,1 puntos menos que en marzo, manteniéndose la confianza empresarial en un nivel moderadamente pesimista. Otra área de descensos significativos fue en la Industria (-15,5 puntos).

    Frente a lo anterior, hubo aumentos marginales del ICE en los ámbitos Financiero y Minería, repitiendo ambos el mismo nivel de confianza, levemente optimista y levemente pesimista.

    Este retroceso de la confianza empresarial se corresponde con los resultados de la actividad económica durante los últimos meses, cuyo crecimiento en febrero y marzo fue de apenas 2,9% y 2,8% según el Imacec, y ha seguido una tendencia a la baja desde julio de 2013.

    A lo anterior se suman las perspectivas de desaceleración para el país que ya se han comenzado a materializar, con expectativas de crecimiento para 2014 que se han ajustado a la baja y un mercado laboral donde se observa una sostenida disminución de la tasa de aumento de las remuneraciones reales y más lentamente un alza gradual de la tasa de desempleo (que subió desde un 6,1% en diciembre-febrero, a 6,5% en enero-marzo).

    Situación del negocio


    Coherente con los resultados generales, las respuestas de los empresarios dieron cuenta en abril de un deterioro en su percepción sobre la proyección de la situación del negocio para los próximos tres meses. Así, la confianza empresarial retrocedió bruscamente desde un nivel moderadamente optimista a uno muy pesimista, siendo el nivel más bajo de esta percepción en los últimos cuatro años, influido de significativas disminuciones en los sectores Comercio e Industria.

    La percepción de los empresarios sobre la proyección del número de trabajadores también disminuyó en el mes (-29 puntos), moviéndose de un nivel neutral de confianza a uno pesimista, como resultado de disminuciones en casi todos los sectores, pero destacando negativamente las caídas en la Industria y en el Comercio. En doce meses, esta percepción se ha reducido 34 puntos, con lo que la confianza empresarial ha cedido desde un nivel neutral a uno pesimista.

    Al mismo tiempo, la mirada de la situación en la economía para los próximos tres meses disminuyó levemente (6,8 puntos), con lo que la confianza empresarial en este aspecto retrocedió de un nivel moderadamente pesimista a pesimista. Los sectores Construcción y Comercio fueron los que presentaron en el mes el mayor deterioro en su confianza respecto de la situación económica. En una comparación anual, en este ítem se verifica una caída de 36 puntos.

    Por tamaño de empresa


    El ICE en las empresas grandes disminuyó abruptamente en el mes (-35 puntos) con lo que la confianza empresarial retrocedió desde un nivel pesimista a uno extraordinariamente pesimista. Esto fue resultado de disminuciones en casi la totalidad de las percepciones que la conforman, con excepción de la proyección del precio de los insumos. Destacó el fuerte retroceso de la confianza empresarial en la situación del negocio y del número de trabajadores.

    En las empresas medianas, sin embargo, las percepciones más relevantes prácticamente se mantuvieron, con lo que la confianza empresarial permaneció en un nivel neutral al igual que los últimos meses.

    Finalmente, la confianza en las compañías pequeñas también se quedó en un nivel neutral, como resultado de que las diferentes percepciones que la conforman se mantuvieron prácticamente constantes.

    El ICE de las empresas pequeñas aumentó marginalmente 0,5 puntos, y las mayores variaciones fueron un aumento marginal de la percepción de la proyección de la situación del negocio (1,3 puntos), y una disminución marginal de la percepción del precio de los insumos (2,2 puntos).

    NUEVOS AJUSTES EN PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO E INFLACIÓN
    Nuevos, aunque marginales, ajustes en materia de crecimiento de la actividad y de la inflación para el año mostró el informe de mayo del Latin Focus Consensus Forecast.
    Así, los pronósticos de los analistas consultados -locales como internacionales- redundaron en una proyección promedio para la expansión del PIB en 2014 de 3,4%, levemente menor que el 3,5% del mes previo. Los extremos se mueven entre mínimo de 2,8% de Capital Economics y el máximo de 4,3% previsto por Banco Bradesco.
    Para los precios internos, la banca de inversión prevé una variación de 3,3%, una cifra superior al anterior pronóstico de 2,9%.
    En este contexto, el consenso de los apunta a una tasa de interés situada en 3,64%.

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