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miércoles, diciembre 04, 2013

Conoce Los siete ejes de la armonía organizacional

Los siete ejes de la armonía organizacional

  • "Para crecer armónicamente hay que aceptar que siempre hay algo nuevo que aprender; no tener miedo a tomar decisiones y actuar, sabiendo, al mismo tiempo, que no siempre se puede tener razón y que existe la posibilidad de equivocarse"

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Redacción | Madrid

2 de diciembre  2013

"La armonía es tan importante en la música como en la vida de las organizaciones, porque ese equilibrio en la composición de sus diferentes partes o 'notas' es el motor del desarrollo continuo y sostenible". Así lo aseguró Fernando Botella, CEO de Think&Action, durante la presentación de "Creciendo armónicamente", una nueva conferencia-concierto dedicada a la armonía organizacional y en la que comparte escenario con la cantante y compositora Olga Román.

En "Creciendo armónicamente", Botella explica cuáles son las "notas" fundamentales que logran activar la palanca de la mejora continua en el seno de los equipos y las empresas. Su discurso se desarrolla entre la interpretación en directo de algunas de las canciones de Olga Román, cuyas letras contribuyen e invitan a la reflexión, creando todo ello un ambiente que ensalza el talento, y activa la motivación y el disfrute de los asistentes.

LA ARMONÍA ORGANIZACIONAL SE ESCRIBE CON H

Para Fernando Botella, una organización armónica se identifica por tres H's: Humanidad ("Las relaciones entre sus miembros están basadas en el equilibrio, el respeto, la escucha y la empatía, en definitiva en el principio del: 'yo bien, tú bien'"); Sentido del Humor("La gente con sentido del humor es más creativa, capaz de generar más y mejores ideas") y Humildad ("Una organización no puede permitirse el lujo de caer en la autocomplacencia y perder la capacidad de aprendizaje y mejora continua, porque esta es la única garantía de supervivencia hoy").

LAS SIETE NOTAS DE LA ARMONÍA ORGANIZACIONAL

Según el CEO de Think&Action -y experto en liderazgo, talento e innovación- son siete, al igual que en la música, las notas que consiguen crear la armonía en el mundo empresarial.

1ª. Talento

"Cada día suele ser eso y todo lo contrario… ". Olga Román (Canción "Eso y todo lo contrario").

"Una de las herramientas fundamentales del crecimiento armónico de profesionales y organizaciones es el desafío del statu quo, pensar que, tal vez, como dice la canción de Olga Román, puede ser 'eso y todo lo contrario'. Y para ello necesitamos grandes dosis de talento, que no es más que la combinación de conocimiento, creatividad, disposición al cambio y coraje. La mejora y el aprendizaje continuo necesita de todos estos registros: capacidad para ver la realidad de una manera desacostumbrada, para asumir la necesidad del cambio y valentía para llevarlo a cabo", señaló Botella.

El CEO de Think&Action advirtió además sobre los tres componentes que diluyen el talento: el miedo, la autocomplacencia y el dogma: "Para crecer armónicamente hay que aceptar que siempre hay algo nuevo que aprender; no tener miedo a tomar decisiones y actuar, sabiendo, al mismo tiempo, que no siempre se puede tener razón y que existe la posibilidad de equivocarse".

2ª. Escucha activa

"Tú no lo harías como lo hago yo. Yo no lo haría como lo haces tú". Olga Román (Canción "No me digas cómo").

"La puerta del crecimiento y la mejora continua se abre desde la escucha activa. Es fundamental en las organizaciones que todos sus miembros estén dispuestos a escucharse y aprender unos de otros. Cuando hablas, expresas algo que ya sabes; cuando escuchas, abres la posibilidad de aprender algo nuevo", indicó Botella.

En este sentido, el CEO de Think&Action identificó los dos bloqueadores más habituales de la escucha: el síndrome de la doble opinión, "que es aquel que te lleva a pensar que solo hay dos opiniones, la mía y la equivocada", y el fenómeno de la interrupción continua: "la multitarea impide la escucha empática". Para combatirlos, aconsejó enfocar la escucha de cualquier colaborador o compañero con los cinco sentidos y "dándole la oportunidad de tener razón, al menos al principio, cuando está exponiendo sus argumentos; luego ya veremos y decidiremos".

3ª. Esfuerzo

"Aunque parezca imposible, para encontrar el camino, seguir caminando.…". Olga Román (Canción "Seguir caminando").

"Al éxito y al cumplimiento de los objetivos no se llega de la noche a la mañana sino a través del esfuerzo sostenido en el tiempo. Sin embargo, nos hemos convertido en perseguidores del éxito inmediato y hemos olvidado que todo lo que queremos conseguir requiere perseverancia. El esfuerzo es absolutamente necesario porque es el que consigue que las cosas pasen. Sin perseverancia no hay práctica, ensayo, experiencias, aprendizajes ni desarrollos ", explicó Botella.

4ª. Atreverse a soñar e intentarlo

"No sé, no sé qué busco. No se qué espero. No sé qué encuentro …". Olga Román (Canción "No sé, no sé").

 "Nos han enseñado a querer controlarlo todo, pero no es posible. La vida en general y también la de una organización es insegura, incierta e incómoda. Hay que aprender a aceptar la incertidumbre y a gestionar desde ella", afirmó el CEO de Think&Action, quién, además, compartió una fórmula para ello que definió como la gestión desde el "sin": "Sin añoranza del pasado, sin complacencia del presente y sin miedo del futuro".

5ª. Acción

"No da igual, nada da igual. Hacer equilibrio, andar o pisar. Vencer el vértigo, echarse a volar. No, no, no da igual…". Olga Román (Canción "No da igual").

Según Botella, "el cumplimiento de los objetivos depende de nuestra capacidad de acción. Somos lo que hacemos, así que para cambiar y llegar a ser algo diferente, hay que revisar lo que estamos haciendo y empezar a hacer algo distinto. El cambio necesario en las organizaciones pasa por el análisis de cómo se hacen las cosas y la modificación de los comportamientos".

6ª. Actitud

"Y ahora ya ves, ya sé cómo seguir adelante. No ha sido fácil, pero ya sé". Olga Román (Canción "Ahora ya ves").

"En las empresas y en la gestión de personas le hemos dado demasiada importancia y peso a la motivación y hemos dejado un poco de lado un factor mucho más determinante que es el de la voluntad. La voluntad es la que rige nuestra actitud. Necesitamos, por tanto, que nuestros colaboradores estén motivados, pero, sobre todo, que dispongan de la voluntad necesaria para conducir a la organización al cumplimiento de sus metas", señaló el CEO de Think&Action.

7ª. Diversión

"Eh, morena, cada vez que te ríes la tierra se quita la ropa y elige seguir bailando".Olga Román (Canción "Eh, morena").

"La séptima nota que no puede faltar en cualquier equipo y compañía es la diversión, porque esta es la que dispara el talento, activa el "on" de las personas, su ilusión, su creatividad, sus pasiones, su voluntad…Cuando se juntan el talento, la actitud adecuada, el esfuerzo, la capacidad de soñar y de actuar, con la diversión, es cuando empiezan a suceder las cosas", concluyó Fernando Botella.

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Saludos
Rodrigo González Fernández
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BC:Que la economía crezca incluso por debajo de 4,0%, al establecer un rango de 3,75% y 4,75% para el próximo año.

DESTACARON SOLIDEZ DE POLÍTICA MACROECONÓMICA

Central reconoce opción de crecer bajo 4% en 2014 y ve techo menor a estimación de Hacienda

Pese a recorte de la proyección de crecimiento, Vergara señaló que "es un mensaje de tranquilidad".

 

Por C. Bastías / r. carrasco



Por tercera vez consecutiva, el Banco Central recortó la proyección de crecimiento para Chile en 2014 y reconoció ayer la opción de que la economía crezca incluso por debajo de 4,0%, al establecer un rango de 3,75% y 4,75% para el próximo año.

En la entrega del último Informe de Política Monetaria (IPoM) del año, el presidente del Banco Central, Rodrigo Vergara, le bajó el perfil a esta menor perspectiva de crecimiento, ya que a su juicio no cambia la visión general que hay de la economía chilena. Es más, advirtió la posibilidad de que en algunos trimestres más se observe un rebote en el crecimiento, que llevaría a la economía a crecer a un nivel cercano al de tendencia, marcado por la situación del mercado laboral y una recuperación más rápida de las existencias. "Son bajas relativamente marginales, nuestra proyección en el Informe de Política Monetaria de septiembre era de 4% a 5% y hoy tenemos de 3,75% a 4,75%. O sea son 0,25 puntos porcentuales menos. No cambia la visión general de la economía chilena, así que en general es un mensaje de tranquilidad".

Lo cierto es que la estimación del Banco Central se ubica también en un nivel más bajo que el previsto por Hacienda en el proyecto de ley de Presupuesto 2014, que utilizó un supuesto de 4,9% de crecimiento del PIB para el próximo ejercicio. 

Pese a ello, consultado el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, defendió la cifra y aseveró que "la rebaja es bastante marginal es del orden de dos décimas en el crecimiento para el año próximo. El caso del IPoM se hace cuatro veces al año y se va actualizando cada tres meses, las proyecciones del Ejecutivo se hacen dos veces en el año, en la entrega del presupuesto y el 30 de junio del año siguiente, pero quiero decir que no hay un cambio central, son cambios marginales en el IPoM, ligeramente menos optimista de la economía".




Continúa la baja 
de la demanda interna


Otro de los elementos destacados del informe es que la actividad y la demanda han presentado una desaceleración gradual. En relación a la demanda interna, el IPoM destaca que ha seguido disminuyendo, debido a que el gasto ha mostrado una desaceleración en todos sus componentes, "incluyendo el consumo privado, que se acompañó de una importante desacumulación de inventarios, en lo que la maduración del ciclo de inversiones mineras tuvo un rol preponderante".

En ese sentido el actual informe destaca que este año el consumo total cerraría con un alza de 5,4%, mientras que para el próximo año se reduciría a un 4,7%. 

Lo mismo ha pasado con la formación de bruta de capital fijo. De hecho, pasó de proyectarse un aumento de 5,6% para 2013 a un 3,9% en el actual informe. Mientras que para 2014 se proyecta que crezca un 4,1% en 2014.

Con todo, el informe redujo su proyección para la demanda interna en 2013 de un 4,9% en septiembre a un 3,9% este mes. Para 2014, en tanto, la baja fue solo de 0,1 puntos porcentuales. Pasó de un 4,9%, pronosticado en septiembre, a un 4,8%.



Tranquilidad ante próximo gobierno


Por otra parte, consultado por si las propuestas que están realizando las candidaturas a la presidencia pueden afectar la situación fiscal del país, el presidente del Banco Central fue enfático en señalar que está muy tranquilo, ya que no ve que se quebrante la responsabilidad fiscal. "Si se piensa, desde el punto de vista de lo que se ha mencionado durante la campaña, no hay nadie que no esté por la responsabilidad fiscal y, en ese sentido, yo estoy muy tranquilo, ya que este es un elemento que está asentado en las políticas públicas chilenas", dijo Vergara.

De igual manera, consultado por cómo se entregan las cuentas fiscales al próximo gobierno, la autoridad destacó que estamos en una posición sólida y envidiable. "Chile es un país que ya lleva 25 años de responsabilidad fiscal. Tenemos una regla fiscal desde la década del 2000 y antes que eso incluso estuvo el Fondo de Compensación del Cobre, o sea, tenemos una política fiscal que está asentada dentro de una institucionalidad, sociedad y dentro de nuestro sistema político. De hecho, si ustedes miran cómo son las cifras fiscales, prácticamente Chile no tiene deuda pública y son muy pocos los países -casi contados con los dedos de una mano- que pueden decir algo similar, que no tienen deuda pública neta. Entonces naturalmente desde el punto de vista fiscal estamos en una situación muy sólida", afirmó Vergara.

Por último, en relación a la posibilidad de llegar a un balance estructural, señaló que "tenemos un déficit que está en torno al 1% del producto estructural, que fue el objetivo que se planteó la actual administración y que es tarea del próximo gobierno plantearse sus objetivos durante los primeros meses de ese gobierno"

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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