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miércoles, noviembre 13, 2013

¿Qué es el “fracking”?

¿Qué es el "fracking"?

Fracking es un término anglosajón para referirse a la técnica de fracturación hidráulica para la extracción de gas no convencional. Consiste en la extracción de gas natural mediante la fracturación de la roca madre (pizarras y esquistos). Para extraer el gas atrapado en la roca se utiliza una técnica de perforación mixta: en primer lugar se perfora hasta 5000 metros en vertical y después se perfora varios kilómetros en horizontal (2 a 5). Entonces se inyecta agua con arena (98%) y una serie de aditivos químicos (2%) a gran presión. Esto hace que la roca se fracture y el gas se libera y asciende a la superficie a través del pozo. El proceso se repite a lo largo de la veta de roca rica en gas. Parte de la mezcla inyectada vuelve a la superficie (entre un 15 y un 85 %)

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Rodrigo González Fernández
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HERRAMIENTA PARA MEDIR LA EFICIENCIA DE LA RSE

Se presenta una herramienta para medir la eficiencia de los programas de Responsabilidad Social Empresarial

MARTES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2013 14:58
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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press - EADA Business School y Fundación Seres, con al apoyo de Fundación ManpowerGroup, han puesto en marcha una iniciativa para entender y comprender mejor el impacto de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sobre los colectivos beneficiarios.

Esta iniciativa, materializada en el estudio 'El impacto social de los programas RSE: ¿Qué es y cómo medirlo?', que se ha presentado hoy en Barcelona, pretende proporcionar un nuevo modelo de impacto social de los programas de RSE, basado en el enfoque de capacidades de Amartya Sen, Premio Nobel de Economía en 1998.

Extrapolado al plano de la RSE, el enfoque de capacidades consigue una sólida fundamentación económica y social, superando a los modelos actuales Social Return of Investment o BGM, basados en medidas de estimación de ahorro y coste oportunidad indirectos.

El impacto social se mide en base a las capacidades generadas por el programa de RSE, medidas directas y reales sobre la calidad de vida y bienestar del beneficiario.

La metodología permite construir un índice cuantitativo comparativo anual, el llamado índice de capacidades, basado en la misma metodología del índice de Desarrollo Humano del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que recoge el impacto social.

El índice de capacidades calculado en los programas analizados presenta niveles superiores al 0,5 (posee un rango entre 0 y 1). Más específicamente, todos han obtenido un resultado entre 0,5 y 0,8.

La implementación de este nuevo modelo permite diseñar mejor los programas y distribuir de una manera adecuada el presupuesto de RSE, buscando la optimización de los recursos (obtener un mayor impacto social a igual nivel de recursos). Así pues, implica una mejora en la eficacia y eficiencia de los programas de RSE y contribuye al efecto multiplicador de la responsabilidad social en la sociedad.

Obtener el máximo rendimiento, hacer "más con menos"

Según destaca el estudio, las empresas tienen que demostrar y justificar que sus programas de RSE tienen un impacto social ante una gran variedad de grupos de interés como clientes, proveedores, ONG, comunidad local, accionistas, empleados y sindicatos.

En este sentido, es importante mostrar que el dinero invertido en los programas de RSE ha obtenido una influencia o un efecto positivo en la sociedad. Además, dada la actual situación de crisis económica y financiera en España, este efecto o influencia debe ser máximo, es decir, los programas deben producir el máximo impacto social. En una época de crisis las empresas deben pensar mejor cómo deben gastar y de qué manera hacerlo para obtener el máximo rendimiento, deben hacer "más con menos".

RRHHpress

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argentina :"minerales raros"

Chaco se ilusiona con la presencia de

Chaco se ilusiona con la presencia de "minerales raros"

En distintas áreas de la provincia gobernada por Jorge Capitanich se detectaron indicios de cerio y tantalio, dos insumos cada vez más demandados por la industria tecnológica moderna.

Con el aval del Gobierno provincial, científicos y especialistas en minería e hidrología acaban de presentar un informe preliminar que abriga esperanzas de hallar "minerales raros" dentro del territorio chaqueño. El trabajo detectó indicios de "elementos anómalos" como el cerio y el tantalio, dos recursos altamente valorados por sus aplicaciones en la industria tecnológica moderna.
A fin de analizar los resultados del relevamiento, el secretario de Minería, Jorge Mayoral, se reunió recientemente con el gobernador Jorge Capitanich, quien confirmó la continuidad y profundización de los análisis para confirmar la factibilidad de la explotación comercial de estas "tierras raras".
Así lo informó a este medio Omar Judis, ministro provincial de Infraestructura, quien participó del encuentro, al que también asistieron los expertos Francisco Nullo, María Siedlarewistch y Santiago Nullo, responsables de las investigaciones. "Lo hecho hasta ahora constituye una primera aproximación. Somos optimistas con respecto a las conclusiones que puedan sacarse en próximos estudios", aseguró el funcionario.
Mayoral, por su parte, sostuvo que en adelante se evaluarán con mayor precisión los sitios más propicios y las mejores secuencias de trabajo a realizar. "No se trata solamente de relevar la información existente, sino también de producir nueva información que permita cuantificar el potencial del Chaco en este rubro", señaló.
Según sus palabras, ya fueron analizadas más de 100 muestras pertenecientes a 6 áreas de la provincia, de las cuales quedaron seleccionadas 3 para continuar con las labores. "En esas tres áreas, los valores obtenidos llamaron positivamente la atención, por lo que las posibilidades de dar con 'minerales raros' son concretas", añadió.

Ilusión santiagueña

Al igual que Chaco, Santiago del Estero quiere dar sus primeros pasos en una actividad que históricamente le ha sido ajena de la mano de los "minerales raros". En esa provincia, Gaia Energy Argentina, filial de la uranífera canadiense U308 Corporation, está buscando dicha clase de recursos en la zona de Jacimampá, en las inmediaciones de Sumampa, al sudoeste santiagueño.
"Estamos trabajando en una cadena montañosa de la era Paleozoica, donde se han manifestado indicios de la posible presencia de 'tierras raras'. Ya hicimos una geofísica aérea mediante la cual hallamos anomalías magnéticas en el área, y también contamos con informes y datos al respecto, que fueron obtenidos en décadas pasadas por firmas privadas y entidades públicas", sintetizó Carlos Cuburu, gerente de Relaciones con la Comunidad de Gaia.
Sin considerar la serie de los actínidos, los "minerales de tierras raras" son 17: el escandio, el itrio y los 15 elementos del grupo de los lantánidos (lantano, cerio, praseodimio, neodimio, prometio, samario, europio, gadolinio, terbio, disprosio, holmio, erbio, tulio, iterbio y lutecio).
Usados en la mayoría de los dispositivos electrónicos de última generación (incluidos los televisores de pantalla plana, los teléfonos inteligentes y los automóviles híbridos), poseen valiosas propiedades magnéticas y conductivas. Actualmente, la mayor parte de las reservas de "minerales raros" conocidas a nivel global se encuentra en China. ›|‹

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acoso laboral

Acoso laboral

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Carlos R. Flores (*)

 

 

Esta es una de las epidemias silenciosas y sobre las cuales muchas veces se prefiere callar y no indagar, porque se piensa erróneamente que no vale la pena o que son situaciones “normales”.

 

No me estoy refiriendo al acoso sexual, sino a aquellas conductas llevadas a cabo por el supervisor a colegas de trabajo, en contra de una persona y que causen en esta malestares, perturbaciones, molestias, agresión de baja intensidad, burla, ridículo, degradación, deméritos, y toda una gama de situaciones que puedan tener consecuencias y afectaciones en su trabajo.

 

Se piensa a veces que la mayoría de los casos son causados por supervisores intolerantes, dominantes o incluso sadistas, pero hay muchas vías por la cual esta situación se presenta.

 

Es muy común en nuestro país, en donde existe una marcada cultura de la ridiculización, o bien, de la llamada “jodedera”, que no obstante hay un legítimo grado de tolerancia ante esos rituales sociales, lo cierto es que a veces provocan etiquetamientos que se llegan a convertir en verdaderas afectaciones psicológicas, entre estas, depresión, síndrome de bur

 

nout o del empleado totalmente agotado, ansiedad, agresión, incluso, desórdenes músculo-esqueléticos. Lo singular, según investigaciones realizadas por la Universidad Simon Fraser en Columbia Británica, Canadá, es que este tipo de acoso no solamente afecta a quien es víctima directa, sino también a los espectadores, a aquellos te

 

stigos pasivos de esta situación.

 

Este tipo de conductas dirigidas hacia una persona pueden mantenerse fuera del radar organizacional por muchos años, hasta que un incidente salta y se transforma en violencia pura y se pone en evidencia el tamaño del problema.

 

Lo triste es que muchas veces estas situaciones no se reportan porque culturalmente se piensa que es desacertado denunciar su ocurrencia por varias razones, entre ellas, la falta de confianza en la organización, las influencias y el juego de poder interno, así como los referentes éticos, muchas veces inexistentes en las empresas, incluso, en aquellas que vociferan y pregonan supuestos valores corporativos.

 

Ocurre también que cuando la situación proviene de un supervisor-a, al reportarla a Recursos Humanos, lo más probable es que nada ocurra, o bien, que se torne peor para el denunciante, y termine eventualmente con un despido de “espoleta retardada”, en la cual se diseña un proceso para terminar al “elemento insurrecto”, como un disuasivo también para el resto del personal.

 

Las empresas deben definir y divulgar en forma clara los siguientes puntos:

 

• Mensaje claro que el acoso laboral no será tolerado.

 

• Definición específica de acoso laboral y ejemplos correlativos.

 

• Descripción de la conducta ética esperada, incluyendo para supervisores y gerencias.

 

• Hacer saber que hay un procedimiento de investigación de acoso laboral con etapas identificadas y tiempos definidos, garantizando la confidencialidad del proceso.

 

• Las posibles consecuencias de los resultados comprobados.

 

• Advertencia sobre las consecuencias al denunciante si la queja es espuria, maliciosa o falsa.

 

Se debe dejar en claro que es una conducta inaceptable y que existen mecanismos específicos para prevenirlo.

 

(*) Consultor en Seguridad Industrial.


www.noalosaccidentes.wordpress

 



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MINERIA:

Cortan Ruta G-21, camino a Farellones
TRABAJADORES SE MOVILIZAN NUEVAMENTE CONTRA ANGLOAMERICAN

Nuevamente y luego de que la transnacional AngloAmerican incumpliera la mesa de negociación proyectada para antes del lunes 11 de noviembre, los trabajadores del Sindicato Alimentación Sodexo de Mina Los Bronces se movilizaron por segunda vez en la Ruta G-21, camino a Farellones.

Cerca de las 05:30 de la madrugada, más de 300 trabajadores del sindicato afectado procedieron a cortar la ruta, a la altura del kilómetro 14.  En ese entendido, los cientos de trabajadores se manifestaron contra la transnacional Angloamerican, por cuanto el viernes  01 y producto de otra paralización, la compañía hubiera acordado una mesa de negociación a la brevedad, que no cumplió.  

La protesta en el kilómetro 14 de camino a Farellones tuvo una masiva participación, pero al igual que el pasado viernes, fue brutalmente reprimida por FFEE de Carabineros, con un resultado de 4 trabajadores detenidos.

A esta hora los trabajadores se organizan para evaluar los pasos a seguir, frente a los incumplimientos de Sodexo y Angloamerican para negociar, y sobre todo, por la estrecha relación que tiene ambas compañías en la vulneración de derechos y prácticas antisindicales.

CTC y Sindicato de Alimentación Los Bronces instan a Transnacional a cumplir acuerdos

El Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, que por segunda vez consecutiva sufren la represión policial de Carabineros que actúan como guardias privados, no se dejará vencer.

Así lo recalcaron sus dirigentes, quienes luego de dejar la Ruta G-21 comentaron que "Anglo está dilatando el proceso y está incumpliendo lo que ellos mismos propusieron el viernes pasado".

Según los dirigentes del sindicato, "esta es una nueva muestra de la importancia que tiene los trabajadores para los empresarios, por un lado prometen dialogar y luego no se aparecen ni llaman".

Anglo y Sodexo parecieran no tener voluntad de diálogo, y pese a que toda la opinión pública ha cuestionado su actuar, siguen con la misma lógica de intransigencia", indicaron.

Recordemos que los trabajadores del Sindicato Alimentación Sodexo de Mina Los Bronces se movilizaron el pasado viernes 01 de noviembre, producto de las miserables condiciones laborales por parte de la contratista Sodexo S.A, y por el respaldo que ha entregado Angloamerican a las prácticas antisindicales cometidas.

Además de los sueldos que, en muchos casos, no superan los 160 mil pesos (muy por debajo del mínimo), las compañías han incurrido en faltas graves y prohibición de la actividad sindical, lo que constituye una demostración más de las potestades políticas que tienen empresas transnacionales como Angloamerican y que por cierto, las utilizan contra los trabajadores de Chile.

En esa línea, tanto de la CTC como del propio sindicato afectado, instaron a Sodexo y Anglo a dar curso a la mesa negociadora que comprometieron, sin excusas ni aplazamientos.

Fuente: Confederación de Trabajadores del Cobre


Comunicaciones G80 / www.confederaciondelcobre.cl
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FNE Advierte que Directores Podrían ser Multados Por Prácticas Anticompetencia de las Empresas

   
   
   

"Estamos estudiando hasta qué punto pueden ser sujetos pasivos las personas naturales y hasta qué punto eso puede ser en forma conjunta con las empresas, que son efectivamente los que compiten y participan en el mercado", indicó el fiscal nacional económico, Felipe Irarrázabal.

La FNE y el TDLC recalcaron la urgencia de que los directores de empresas y organizaciones incluyan los temas relativos a la libre competencia en sus labores, ya que existen disposiciones que permitirían imponerles multas ante la ocurrencia de prácticas infraccionales.

Lo anterior, en el marco del seminario "Los deberes de los directores: Derecho de la Competencia", que se realizó en el Centro de Gobierno Corporativo y Mercado de Capitales de la Universidad de Chile. 

 "Estamos estudiando hasta qué punto pueden ser sujetos pasivos las personas naturales y hasta qué punto eso puede ser en forma conjunta con las empresas, que son efectivamente los que compiten y participan en el mercado", indicó el fiscal nacional económico, Felipe Irarrázabal. 

Sobre las multas que se pueden aplicar a directores y ejecutivos en infracciones a la libre competencia, el presidente del TDLC Tomás Menchaca aclaró que éstas no deben ser pagadas por el dueño de la firma, ni por los accionistas, socios o ninguna sociedad relacionada. "El director o gerente asume un riesgo de US$20 millones o US$30 millones de su bolsillo, de su patrimonio, si es que es sancionado" y por su responsabilidad solidaria podrían cancelar incluso el castigo puesto a la persona jurídica.

El fiscal Irarrázabal, afirmó además respecto a los casos de interlocking –directores comunes y participación accionaria entre empresas competidoras, de acuerdo al estudio de la FNE-, que "desde el punto de vista de libre competencia creo que eso prende luces, no diré de qué color, pero claramente existe un riesgo" de generar carteles.

 

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Corredora de Bolsa LarrainVial: Bachelet ganaría en primera vuelta y reformas impactarían crecimiento

SEGÚN UN REPORTE DE LA CORREDORA DE BOLSA A SUS CLIENTES

LarrainVial: Bachelet ganaría en primera vuelta y reformas impactarían crecimiento

En cuanto a la representación parlamentaria, desde la intermediaria estiman que se lograrían los 4/7 necesarios para modificar las Leyes Orgánicas Constitucionales.

 
LarrainVial: Bachelet ganaría en primera vuelta y reformas impactarían crecimiento

53% de votos obtendría Bachelet en primera vuelta.



Por Ignacio Rojas



A sólo cuatro días de las elecciones presidenciales, LarrainVial hizo un completo análisis a sus clientes del panorama político y económico que se avecina con un eventual triunfo de Michelle Bachelet.

Para el departamento de estudios de la intermediaria, la candidata presidencial de la Nueva Mayoría triunfaría en primera vuelta con un 53% de los votos, además de lograr una representación parlamentaria de al menos 23 senadores y 70 diputados, "lo que permitiría al nuevo Gobierno modificar el sistema electoral binominal" y obtener el quórum de 4/7 "necesario para modificar las Leyes Orgánicas Constitucionales". 

Y aunque advierte que estos resultados provocarían una inesperada turbulencia política y de mercado, asegura que "Chile continuará con un modelo económico de libre mercado, financiera y comercialmente integrado en el mundo".

Reparos a 
reforma tributaria


En cuanto a la reforma tributaria elaborada por el equipo económico de Michelle Bachelet, LarrainVial sostiene que la eliminación del FUT (Fondo de Utilidades Tributarias) "podría reducir el crecimiento y generar menos recursos para la reforma educacional". En esa línea advierte además que el Fisco "podría gastar más en desmedro de los recursos que hoy se destinan a invertir".

Asimismo, advierte que el mercado ya descontó el alza de la tasa de impuestos corporativos desde el 20% al 25%, pero aún está lejos de descontar las "demás medidas tributarias anti-inversión" como la eliminación del FUT, el IVA a las casas nuevas y la supresión de la exención del impuesto a la ganancia de capital en la compraventa de bienes raíces.

Para la intermediaria, los impactos de una modificación a la carga impositiva en los términos planteados hoy "desarticularía las decisiones de inversión y de endeudamiento de las empresas", lo que se traduciría en que no habrían razones para ahorrar e invertir a través del FUT, una parte de la inversión sería sustituida por el crecimiento del gasto público y del consumo privado, la depreciación instantánea discriminaría y reduciría significativamente el pago de impuestos de las grandes empresas mineras, industriales y forestales intensivas en capital fijo, se incentivaría la inversión fija en desmedro del empleo y del gasto en mano de obra, además de fomentar la elusión y la evasión por la vía de activar los gastos de operación y mantenimiento de las compañías.

"Finalmente, al haber menos inversión se reduciría el crecimiento económico y, por lo tanto, se moderaría la expansión de la recaudación tributaria, por lo que se repartiría una "torta" más pequeña, de tal forma que el financiamiento de la reforma educacional se tornaría frágil", plantea el reporte.

"Riesgos de una AFP estatal"


En la opinión de LarrainVial, la reforma de las pensiones de un eventual gobierno de Bachelet "se limitará a un aumento en el gasto fiscal para financiar parte de las pensiones y la creación de AFP estatal", que sólo requiere mayoría simple de ambas cámaras del Parlamento. 

En esa línea, agrega que si la AFP estatal trabaja con los mismos criterios de rentabilidad del Banco del Estado, no debería haber una reacción negativa del mercado. Sin embargo, puntualiza que el riesgo pasaría por que puedan bajar las tasas a niveles no rentables "con el fin de capturar la mayor parte de los miembros del sistema privado, lo que podría llevar a la quiebra del sistema de fondos de pensiones privado".

Los ojos en Hacienda


En todo caso, la corredora plantea que la viabilidad de todas las medidas económicas dependerá de quien esté al mando de Hacienda. Y en esta estratégica cartera, LarrainVial afirma que la definición podría estar entre Alberto Arenas, actual jefe programático de la campaña de Bachelet, Andrea Repetto, Guillermo Larraín e incluso nombra a René Cortázar.

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