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lunes, noviembre 11, 2013

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Diez empresas reconocidas como líderes en gestión del cambio climático

Fundación Chile y Revista Capital reconocieron a 10 Empresas líderes en gestión de cambio climático.  Colbún, Concha y Toro y LAN obtuvieron un reconocimiento en la categoría Oro. Arauco, Chilerecicla, Enaex, Mall Plaza, Masisa, Natura y Sodimac encabezaron la categoría Plata. Además, en esta ocasión se otorgaron cuatro nominaciones especiales, destacando  Concha y Toro, con el premio "Líder en medición"; Arauco, mención "Líder en acción"; y Masisa, "Líder en Colaboración con Proveedores".

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La iniciativa tiene por objetivo medir el estado de avance de las empresas respecto del cambio climático, identificar a las instituciones más comprometidas con la gestión de sus emisiones y dar a conocer las mejores prácticas y tendencias que se han aplicado en nuestro país.

Marcos Kulka, gerente general de FCh, , explicó que "en la medida que tengamos mejores sistemas de eficiencia energética,  que logremos impulsar la  utilización de energías renovables no convencionales y que minimicemos la utilización del recurso hídrico, entonces la cadena de valor de las empresas va a provocar una mejora y, por consiguiente, serán más competitivas. Del mismo modo,  esta situación generará que el consumidor final exija productos más amigables con el medio ambiente".

Asimismo, el encuentro reconoció a las instituciones destacadas en las categorías Oro y Plata, según los resultados que alcanzaron en las cuatro dimensiones de medición: compromiso del gobierno corporativo, medición y diagnóstico, acciones de mejoramiento y comunicación.

La categoría Oro galardonó a las instituciones que alcanzaron un resultado sobre el 70% y  que realizaron la gestión del cambio climático como parte integral de su negocio. Adicionalmente, esta categoría premió aquellas empresas que  definieron y publicaron sus políticas y estrategias, incluyendo métricas de emisiones de Gases de Efecto Invernadero a lo largo de su cadena de valor, con un fuerte componente en la comunicación hacia proveedores, colaboradores y clientes, entre otros actores.

Las organizaciones que lograron esta distinción fueron: Colbún, Concha y Toro y Lan.

El Gerente de Medio Ambiente de LAN, Enrique Guzmán dijo: "Estamos orgullosos de recibir este reconocimiento. En LAN, nuestro compromiso constante con el medio ambiente considera una gestión eficiente y responsable. Nos preocupamos entre otras cosas de incorporar nuevas tecnologías a nuestras operaciones, de tener una de las flotas de aviones más modernas del mundo, ya que así optimizamos el uso de los recursos y promovemos la protección del entorno entre las comunidades".

Por su parte, la categoría Plata premió a las empresas que en las cuatro dimensiones  obtuvieron un 60% en la evaluación de la encuesta. Además, homenajeó  a las entidades que desarrollaron su gestión, a través de diversas actividades como medición, acciones de reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero, y  comunicación interna.

Estas empresas fueron: Arauco, Chilerecicla, Enaex, Mall Plaza, Masisa, Natura y Sodimac.

Además, en esta ocasión se otorgaron cuatro nominaciones especiales, destacando  Concha y Toro, con el premio "Líder en medición"; Arauco, mención "Líder en acción"; y Masisa, "Líder en Colaboración con Proveedores".

Por último, la nominación especial "Líder Revelación" fue para el Colegio Masónico de Concepción, que por primera vez  participó en la Encuesta de Empresas Líderes en el Cambio Climático. Este establecimiento educacional destacó entre los 10 mejores por su gestión ambiental y de cambio climático integrada en la educación de sus alumnos, siendo además un modelo de buenas prácticas en educación escolar. 



Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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fallece jaime charles. Un sentido pésame a familia y amigos.

Fallece Jaime Charles, ex gerente general del Grupo CAP

El hecho fue confirmado por la compañia, que expresó sus agradecimientos durante los años que estuvo al mando de la empresa.

SANTIAGO.- Este lunes se conoció del falleciento de Jaime Charles, ex gerente general del grupo CAP, hecho que fue confirmado por la compañía.

En un comunicado, expresó que "agradecemos sinceramente las muestras de apoyo que hemos recibido por esta pérdida irreparable".

Charles realizó trabajó en la empresa durante más de 20 años e ingresó a la misma en noviembre de 1993 como gerente de Finanzas,

Luego, en 2005 asumió la gerencia general de CAP, cargo que desempeñó durante ocho años.

En ese periodo, dirigió el crecimiento del grupo junto con liderar importantes proyectos, especialmente en la minería.






































Fuente:emol

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IARSE: INVIT A A ENCUENTRO DE GERENTES DE RSE


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transferencia y difusión tecnológica”

GUSTAVO CRESPI, ESPECIALISTA DEL BID:

"Chile debe avanzar en más políticas de transferencia y difusión tecnológica"

Propone que las empresas trabajen en planes de innovación conjuntos.

 

Por Banyeliz Muñoz A. 



Diseñar mecanismos de colaboración entre la academia y el sector privado para impulsar la innovación y pensar en modelos de propiedad industrial efectivos para la realidad de cada país, fueron las principales conclusiones de la Séptima Conferencia de Micro- Evidencia sobre innovación en Economía en Desarrollo (Meide, por su sigla inglés), realizada en la Universidad Adolfo Ibáñez.

Gustavo Crespi, especialista líder de la División de Competitividad e Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y uno de los principales expositores de la actividad, comenta que ésta estuvo enfocada en definir algunas políticas que puedan implementarse y generar estímulos para incrementar la innovación.

El experto señala que nuestro país ha tenido una política de Estado que ha ido creciendo en esta materia, pues ha invertido más recursos en el desarrollo del emprendimiento. No obstante, esgrime que aún no es suficiente. 

"Chile tiene algunas herramientas -similares a la de los países de la OCDE- y, por lo tanto, podría avanzar en la dirección correcta. Sin embargo, tiene dos grandes problemas. Primero, no cuenta con un buen sistema de transferencia y difusión de tecnología; y segundo, la inversión pública en estas herramientas, aún es poca", afirma.



Principales trabas


Crespi detalla que uno de los problemas que afecta a la innovación en las empresas es que, por lo general, no se atreven a innovar porque les da miedo que otra les copie. 

Por ello, propone impulsar mecanismos en que todas las firmas diseñen un plan de trabajo en conjunto y pasar del modelo individual a uno sistémico.

Asimismo, sostiene que la academia y la empresa "son dos mundos que no se entienden muy bien", pues hay temor de ambas partes. En ese sentido, insta a crear unidades de vinculación con personas especializadas que entiendan lo mejor de ambas partes.

En materia de propiedad intelectual, señala que la forma en que funciona la oficina de patentes de un país desarrollado no necesariamente es la manera en que debería funcionar en un país como Chile. 

"Una oficina de patentes en Estados Unidos, va a tener un foco muy grande en la protección de los inventores. Una oficina de patentes, en un país como Chile, debe tener un foco de protección de los inventores, pero además, poseer un foco en la transferencia hacia las empresas", dice.

Con todo, comenta que se deben diseñar modelos de oficinas de patentes para que el rol de transferencia tecnológica se haga lo más efectivo posible. 
"En Chile faltan expertos, abogados, que tengan conocimiento de particularidades de la propiedad intelectual e ingenieros que sepan usar tecnología que está libre para poder transferir a las empresas", asevera.

Fuente:df

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